“İSTİHDAMDA FIRSAT EŞİTLİĞİ KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİN ÖN ŞARTIDIR”

Mustafa Üstün açıklamasında, engelli bireylerin iş gücüne katılımının yalnızca bir istihdam politikası olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirterek şu görüşleri paylaştı:
“Üretim, yönetim ve hizmet süreçlerinde tüm bireylerin eşit fırsatlara erişebilmesi, kurumsal sürdürülebilirliğin ve toplumsal refahın temel yapı taşlarındandır. Bu doğrultuda engelli bireylerin yalnızca istihdam edilmesi değil; aynı zamanda karar alma mekanizmalarında temsiline imkân tanınması, çağdaş işletmecilik anlayışının bir gereğidir. Dizayn 35 olarak, tüm organizasyonel yapımızda bu bilinçle hareket etmekteyiz.”

“FİZİKSEL ERİŞİM KADAR ZİHİNSEL ERİŞİM DE GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULMALIDIR”

Üstün, iş yerlerinde yalnızca fiziksel erişim imkânlarının değil, kurum kültürünün de kapsayıcılık ilkesi çerçevesinde geliştirilmesi gerektiğini vurgulayarak şöyle devam etti:
“Kurum içi iletişimden çalışma ortamına, performans sistemlerinden insan kaynakları politikalarına kadar her unsur, engelli çalışanların verimliliğini ve aidiyet duygusunu destekleyecek biçimde düzenlenmelidir. Engellilik, kurum kültürünün merkezinde ele alınması gereken bir eşitlik başlığıdır.”

“ENGELLİLER HAFTASI, STRATEJİK KARARLARIN GÖZDEN GEÇİRİLMESİ İÇİN BİR FIRSATTIR”

Yönetim Kurulu Başkanı Üstün mesajını şu ifadelerle tamamladı:
“Engelliler Haftası, yalnızca bir farkındalık dönemi olmaktan öte; alınan kararların, uygulanan politikaların ve kurumsal duruşun yeniden değerlendirilmesi için önemli bir fırsattır. Dizayn 35 olarak, engelli bireylerin topluma tam katılımını mümkün kılan tüm uygulamaların arkasında durmakta; bu alanlarda sürdürülebilir ve ölçülebilir sonuçlara odaklanmaktayız. Tüm engelli vatandaşlarımızı, emekleri ve katkılarıyla toplumsal yapıyı güçlendiren kıymetli bireyler olarak saygıyla selamlıyoruz.”