BİR KİŞİDEN İKİ KİŞİLİK İŞ BEKLENEMEZ

Hastaneler ve diğer sağlık kuruluşlarında hizmetin kesintisiz devam ettiğini belirten Karakaya, personel sayısının hasta yoğunluğu, birimlerin özellikleri ve çalışma koşulları dikkate alınarak belirlenmesi gerektiğini ifade etti.

Karakaya şunları söyledi: “Sağlık hizmeti 24 saat devam ediyor. Acil servis çalışıyor, yoğun bakım çalışıyor, servisler çalışıyor, laboratuvar ve görüntüleme birimleri hizmet veriyor. Personel ihtiyacı varsa bunu mevcut çalışanların üzerine daha fazla iş yükleyerek görünmez hale getiremeyiz. Bir sağlık çalışanından sürekli iki kişinin işini yapmasını bekleyemezsiniz.”

FAZLA NÖBET ÇÖZÜM DEĞİL TÜKENMİŞLİK ÜRETİR

Personel eksikliğinin nöbet programlarına doğrudan yansıyabildiğini belirten Karakaya, çalışanların yeterli dinlenme süresine sahip olmadan yoğun tempoda görev yapmasının hem çalışan sağlığı hem de sunulan hizmet açısından değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.

Karakaya, “Eksik kadroyu daha fazla nöbet yazarak kapatmak kolay bir çözüm gibi görülebilir. Ancak bunun bir sınırı var. Gece boyunca çalışan, yeterince dinlenemeden yeniden göreve gelen sağlık emekçisinin fiziksel ve zihinsel olarak yıpranması kaçınılmazdır. Sağlık hizmetinde insan faktörünü yok sayamayız.” dedi.

HEMŞİRELERİN İŞ YÜKÜ HASTA GÜVENLİĞİNİ DE İLGİLENDİRİYOR

Özellikle hemşirelerin hasta bakımındaki kritik rolüne dikkat çeken Karakaya, çalışan başına düşen hasta sayısının hizmetin niteliği açısından önem taşıdığını belirtti.

Karakaya, “Hemşire yalnızca ilaç uygulayan kişi değildir. Hastayı takip ediyor, değişiklikleri gözlemliyor, tedavinin uygulanmasında önemli sorumluluk üstleniyor. Bir hemşirenin sorumluluğuna taşıyabileceğinden fazla hasta verirseniz hem çalışanı tüketirsiniz hem de sağlık hizmetinin niteliğini riske atarsınız. Personel planlamasının merkezinde hasta ve çalışan güvenliği bulunmalıdır.” ifadelerini kullandı.

İZNE ÇIKMAK DİĞER ÇALIŞANA CEZA OLMAMALI

Sağlık çalışanlarının yıllık izin, hastalık veya diğer yasal haklarını kullanmasının çalışma düzeninde krize dönüşmemesi gerektiğini ifade eden Karakaya, personel planlamasında bu durumların baştan hesaba katılması gerektiğini söyledi.

Karakaya, “Bir arkadaşımız yıllık izne çıktığında geride kalan çalışanların nöbetleri ağırlaşıyorsa burada kişinin iznini değil personel planlamasını konuşmamız gerekir. Çalışanlar izin kullanırken ‘Arkadaşlarıma yük bindiriyorum’ diye vicdan azabı yaşamamalıdır. İzin bir lütuf değil çalışma hakkıdır.” dedi.

YALNIZCA HEKİM VE HEMŞİRE SAYISINA BAKMAK YETERLİ DEĞİL

Sağlık hizmetinin çok sayıda meslek grubunun ortak emeğiyle yürütüldüğünü vurgulayan Karakaya, personel ihtiyacının bütün sağlık çalışanlarını kapsayacak şekilde değerlendirilmesini istedi.

Karakaya, “Hekimimiz, hemşiremiz, teknisyenimiz, teknikerimiz, laboratuvar çalışanımız, radyoloji çalışanımız, acil sağlık personelimiz, temizlik ve destek hizmetlerindeki emekçilerimiz aynı sistemin parçalarıdır. Zincirin herhangi bir halkasında eksiklik olduğunda bunun yükü diğer çalışanlara ve hizmet alan vatandaşımıza yansıyor.” diye konuştu.

PERSONEL İHTİYACI KIRŞEHİR’İN GERÇEKLERİNE GÖRE BELİRLENMELİ

Kırşehir’deki sağlık kuruluşlarında personel planlamasının yalnızca standart kadro tablolarıyla değil, sahadaki gerçek iş yükü üzerinden yapılması gerektiğini belirten Karakaya, birim bazlı ihtiyaç analizlerinin önemine dikkat çekti.

Karakaya, “Kaç hasta başvuruyor, acil servisin günlük yoğunluğu nedir, servislerdeki doluluk nasıl, hangi birimlerde nöbet yükü artıyor? Bunlara bakılmalıdır. Masa başındaki sayı ile sahadaki ihtiyaç her zaman aynı olmayabilir. Kırşehir’in sağlık personeli ihtiyacı sahadaki gerçek veriler üzerinden belirlenmelidir.” dedi.

PERSONEL EKSİKLİĞİNİN BEDELİNİ VATANDAŞ DA ÖDÜYOR

Yetersiz personelin yalnızca çalışanların çalışma koşullarını değil, vatandaşların sağlık hizmetine erişimini de etkileyebileceğini belirten Karakaya, çalışan hakları ile hasta haklarının birbirinin karşısında olmadığını söyledi.

Karakaya, “Personel yetersiz olduğunda bekleme süresi uzayabilir, çalışan üzerindeki baskı artabilir ve vatandaşımız istediği hizmete ulaşmakta zorlanabilir. Bu nedenle sağlık emekçisinin çalışma şartlarını iyileştirmek vatandaşın aldığı sağlık hizmetini de güçlendirmektir.” ifadelerini kullandı.

KARAKAYA: KADRO AÇIĞI EMEKÇİNİN FEDAKÂRLIĞIYLA KAPATILAMAZ

Sağlık kurumlarındaki personel ihtiyacının kalıcı ve güvenceli istihdamla karşılanması çağrısında bulunan Karakaya, sözlerini şöyle tamamladı:
“Sağlık çalışanlarımız yıllardır büyük bir özveriyle görev yapıyor. Ancak sistemi sürekli bu fedakârlığın üzerine kuramayız. Eksik kadroyu fazla nöbetle, artan iş yüküyle ve çalışanların dinlenme hakkından vazgeçmesiyle kapatmak çözüm değildir. İhtiyaç hangi meslek grubunda ve hangi birimdeyse yeterli sayıda güvenceli personel istihdam edilmelidir. Sağlık emekçisinin gücünü sonuna kadar zorlayan değil, emeğini koruyan bir çalışma düzenine ihtiyacımız var. Eksik personelin yükü sağlık çalışanına bırakılamaz.”